不知道從什麼開始，我們人與人之間開始缺乏信任。尤其現在的社會，很多人更將信任拋之腦後……
週末和朋友一起逛街閒聊，她和我說起單位的一件事。她是他們單位人事部的主管。由於在大連建立了分公司，所以在當地招聘了一位同事岩岩負責人事工作，所以我的朋友要和她講下公司的薪資核算情況。負責過薪酬模組的HR都知道，薪資核算比較複雜，尤其那位同事還是新來的員工，所以我朋友很認真的給她講解。由於兩人都是80後，所以熟悉的也很快。我朋友把各方面細節寶寶濕疹，以至公式設置好發過去讓她模擬，並幫助她發現問題及時改正。
整個過程都很順利。一段時間後，新同事岩岩可以獨立擔當分公司人事的各項工作了。之前考慮到岩岩上手可能會慢些，我朋友第一個月，第二個月都是幫她工資核算的。
在第三個月，我朋友完成了自己本部的核算工作，於是關心的問岩岩，起初，岩岩說：“還早呢，不急”。我朋友說：“你要是核算不完，會影響員工開工資的。”於是，岩岩說：“我不會，你幫我算吧。”我朋友很無奈，於是和她說，這個你自己早晚要會的，再說我之前不是已經教過你了嗎，你哪不會我可以給你指導啊。“岩岩說：”那算了，我自己來吧。“我朋友沒有再說什麼。
轉眼間發工資了，問題就出來了。分公司的問題找到了本部領導，說本部人事工資核算工作沒有人指導，這到底是怎麼回事？領導怒了，立馬找來我的朋友問個究竟。我朋友答到“她說謊，我明明已經給她講的非常清楚了，還用公式給她演算了。”領導說：”你有證據嗎？“平時溝通都是電話裏溝通，發去的資料都是QQ發的，時間這麼久，電腦一清理，什麼都沒了。百口莫辯靜脈曲張手術！
這是我朋友第一次覺得人心險惡，一顆心活生生被人刺了一刀……
好在最後領導是信任她的。沒有過分責備。告訴她別光顧著工作，也要注意方式方法。對不同的人要用不同的方式對待。
很多時候，我們總以為自己只要真誠相待，別人也會已相同的方式回之。但真誠也需要正確的表達方式，否則最後把我們自己陷入不利之境地。
真誠待人，予以信任，可是最後，自己卻有口難辨，哎！逐漸喪失的信任度……
信任就像一張白紙，揉皺他非常簡單，想要撫平卻難上加難。職場上有關信任的事可不僅僅這一件，我們明天每時每刻都在上演。
信任的故事還在延續，信任的危機客觀存在，信任的話題永遠更新中……願我們每個人的信任之花永遠常開微創手術！