提前准備好所有問題的答案並重複練習


Updated By : August 16, 2019 9:29:05 PM JST

提前准備好所有問題的答案並重複練習

眾所周知,面試就是向面試官提問,了解面試官的基本個人信息,考核面試官的工作態度、綜合能力和專業能力。

我過去常常在腦海裏空白地去參加一個面試。當面試官問我“請簡單地自我介紹一下”時,我突然感到困惑和結結巴巴,因為我很遺憾後一個問題沒有得到正確的回答。

因此,為了順利通過面試,我們必須事先知道面試官經常問些什么問題,這樣我們才能具體地回答他們。

面試問題類型

面試問題可根據面試內容分為以下幾類:

了解基本的個人信息(通常是自我介紹):

面試官通過向面試官自我介紹了解基本的個人信息。在面試中這幾乎是一個常見的問題。面試前,我們應該做一些准備工作,了解公司,了解職位,了解自己,用這些信息寫一個自我介紹,並記住它。

每年六月除了是各大院校放榜的日子,也是各界學生「叩門」報讀心儀院校的大好時機,準小一生亦不例外。正所謂「三歲定八十」,幫小朋友揀母校是令不少家長都「頭痕」的事。想要「叩門」成功,一定要做好小一面試準備,知己知彼才能百戰不勝。

非能力層面的問題:

這通常取決於你是否了解你自己,你的公司和你的職位,你的工作態度和你的職業規劃。

綜合能力層面的問題:

在由專業人力資源部門進行訪談時,最重要的部分實際上是綜合能力水平的問題。 HR通過在綜合能力水平上提問來檢查訪調員的反應能力,溝通技巧,學習能力,解決問題的能力和領導技能。這些功能不是特定職位所需的功能,而是所有公司成員應具備的功能。人力資源部提出的問題各不相同,但最經典的寶潔8個問題已成為多個行業人力資源招聘的基准。

專業能力層面的問題:

綜合能力評估後,評估專業能力。在專業能力水平上存在兩類問題:詢問過去並詢問未來。

問過去:在職業能力測試中,面試官會選擇簡曆中感興趣的內容提問。我們把它叫做過去,看看你是否有專業的工作經驗。

問未來:最重要的是看看你是否有一個專業的工作頭腦,也就是說,你能像一個“職業正規員工”那樣思考嗎?一般來說,這部分的檢討是圍繞工作計劃進行的。

綜合能力評估後,評估專業能力。在專業能力水平上存在兩類問題:詢問過去並詢問未來。

面試者向面試官提問:

在幾乎所有的面試中,面試官都會問這個問題——你有什么要問我的嗎?總之,問,但要合理地問。這不僅是一個了解公司和職位的機會,也是一個附加的子項目。

在多次面試之後,哪些話題比較常見?我們該怎么回答?在這裏,我已經提供了90%的答案的面試問題和參考模板。您可以點擊鏈接到半私人的面試問題。

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Author : yoohig | 8/16/19 9:29 PM | Public
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